Ben jij een ervaren HR-adviseur met een passie voor het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers? Wil jij een blijvende impact maken op het personeels- en organisatiebeleid van een dynamische organisatie? Dan hebben wij een perfecte uitdaging voor jou!

Maak kennis met Op Weg Jeugdhulp

Op Weg Jeugdhulp is een behandel- en begeleidingscentrum voor kinderen met (vermoeden van) een ontwikkelingsstoornis. Met de principes van ABA richten wij ons op het maximaliseren van communicatieve, sociale, spel en schoolvaardigheden waar positiviteit centraal staat.

Bij Op Weg Jeugdhulp geloven wij dat íeder kind zich kan ontwikkelen en ieder kind hier ook het recht op heeft. Soms kunnen kinderen (nog) niet naar school of hebben ze op school extra begeleiding nodig. Op Weg Jeugdhulp wil deze kinderen de juiste context en de mogelijkheid bieden om zich zo optimaal mogelijk te ontwikkelen. 

Wil je nog meer weten over Op Weg Jeugdhulp? Klik dan hier!

Wat je gaat doen als HR-adviseur:

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor onze leidinggevenden en medewerkers over allerlei HR-gerelateerde onderwerpen. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, personeelsbeleid en verzuim, zowel gevraagd als ongevraagd. Met jouw oplossingen maak je niet alleen de leidinggevenden blij, maar ook de rest van onze medewerkers. De kunst is om een goede balans te houden tussen werkgevers- en werknemersbelang.

Je ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van HR-beleid, cao, wet- en regelgeving. Als verbindende schakel tussen strategie en HR ben je betrokken bij diverse projecten en vraagstukken. Daarnaast speel je een actieve rol in recruitment, personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-beleid. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen, altijd met lef en overtuigingskracht.

Samen met de verzuimconsulent van onze arbodienst ondersteun en begeleid je leidinggevenden in verzuim trajecten volgens de Wet Poortwachter. Naast je adviserende rol ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen de organisatie en zorg je voor verdere professionalisering. Je stuurt twee HR-medewerkers aan op de HR-administratie en rapporteert rechtstreeks aan de directrice Dit is een afwisselende en zelfstandige baan die je volledig eigen kunt maken. Grijp deze kans om jouw expertise in te zetten en een verschil te maken!

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren en ondersteunen: Je adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken en ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid.
• Personeelsbegeleiding: Je begeleidt medewerkers bij conflictsituaties, re-integratie en loopbaanontwikkeling.
• Coaching van leidinggevenden: Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden om hun vaardigheden te verbeteren en effectiever te worden in hun rol. Je vergroot hun kennis door trainingen te geven over verschillende HR-onderwerpen.
• Ontwikkelen van beleid: Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-gebied en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen.
• Wervingsstrategieën ontwikkelen: Je stelt strategieën op om talent aan te trekken, inclusief het gebruik van verschillende wervingskanalen.
• Optimaliseren van de HR-afdeling: Je zorgt voor verdere professionalisering en efficiëntie van de HR-afdeling.

Wat wij van jou vragen als HR-adviseur:

• Je hebt een hbo- of masterdiploma in HR of een gelijkwaardige opleiding.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een HR-adviesfunctie op strategisch/tactisch niveau.
• Je hebt kennis van organisatiekunde en projectmatig werken.
• Je hebt concrete ervaring met (complexe) HR-casuïstiek.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je bent een natuurlijke bruggenbouwer die mensen samenbrengt en samenwerking bevordert.
• Je bent goed op de hoogte van (actuele) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Je bent zelfstandig en neemt initiatief bij het vertalen van ontwikkelingen naar beleid en het aandragen van oplossingen.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent integer, flexibel en hebt een discrete werkhouding.
• Je kunt een actueel VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) overleggen.
• En natuurlijk, een gezonde dosis humor! Want een dag niet gelachen is een dag niet geleefd.

Wat krijg je van ons?

• Gezellige collega’s op een mooie locatie in Barendrecht.
• Een afwisselende baan waarin je jezelf volledig kunt ontwikkelen en bijdragen aan de toekomst van onze organisatie.
• Afhankelijk van werkervaring een bruto maandsalaris in schaal 60 (€ 3.768 – € 5.477) volgens cao Gehandicaptenzorg.
• Per 1 december stijgt je salaris met 2%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%, het fietsplan en een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Voor de uitvoering van jouw werkzaamheden ontvang je een laptop en een telefoon van de zaak.

Aan de slag!

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Solliciteer dan direct! Stuur je cv en motivatiebrief per mail naar sollicitatie@opwegjeugdhulp.nl en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe HR-Adviseur!

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Charita Sadhoe (HR-adviseur) via c.sadhoe@opwegjeugdhulp.nl of 06-21660678.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Let op: wij nemen geen ZZP’ers aan.